CODE ÉTHIQUE ET RELATIONNEL

Guasch Hermanos, S.L., porte toujours une attention très spéciale à ses produits, au long de leur cycle de vie entier, (conception, production, distribution), pour s’assurer qu’ils ne vont pas nuire aux personnes et qu’ils n’affecteront pas négativement l’environnement.

De ce fait, Guasch Hermanos, S.L. travaille uniquement avec des entreprises, détaillants et fournisseurs partageant pleinement notre code de comportement éthique et respectant ou allant au-delà des normes établies par les lois et régulations locales à l’égard des droits des travailleurs et des conditions d’emploi, y compris celles qui sont en rapport avec l’âge, les heures de travail, le salaire minimum, les heures extraordinaires, le paiement ponctuel des salaires, les jours de repos ainsi que les vacances et prestations à la Sécurité sociale.

De plus, Guasch Hermanos, S.L. travaille uniquement avec des entreprises, détaillants et fournisseurs qui, du fait de l’application stricte de modes de comportement, garantissent qu’aucune des situations détaillées par la suite n’a lieu, que ce soit dans leur installations où se déroule le travail ou dans celles des tiers fournisseurs sous-traités :

a) La discrimination en raison de l’âge, du sexe, des croyances politiques ou religieuses, de l’orientation sexuelle, de l’appartenance à des syndicats ou autres associations.
b) Tout genre de harcèlement (y compris le harcèlement sexuel) vers le reste d’employés.
c) Ne pas maintenir les conditions de travail acceptables et les normes de santé et de sécurité.
d) Le manque de protection adéquate des employés contre l’usage de tout matériel nuisible ou des substances pouvant affecter négativement la santé des employés ou endommager l’environnement.
e) Le défaut de paiement aux employés d’un salaire conforme au salaire minimum, conformément aux lois locales et aux contrats applicables.
f) Ne pas permettre que les employés profitent de repos au moins pendant toute une journée de travail par semaine, voire plus de temps si cela est spécifié par les lois locales et par les règlements applicables ;
g) Le défaut de paiement aux employés pour le temps travaillé dépassant les huit heures par jour (ou dépassant le nombre maximum d’heures par jour permis par les loi et les accords locaux, s’ils étaient différents);
h) Obliger les travailleurs à travailler pendant un nombre d’heures par jours excédant ce qui est disposé dans les lois et les accords locaux.
i) L’emploi de toute personne mineure de 15 ans, ou en vertu de tout âge interférant avec les conditions éducationnelles obligatoires, ou en dessous de l’âge minimum spécifié par la Loi, indépendamment de l’âge.
j) L’usage forcé, le travail non-volontaire ou le travail obligé de toute sorte, ou l’usage de travail des prisonniers.
k) La rétention de sommes injustes de salaires des employés.
l) Soumettre les employés au châtiment physique ou tout autre traitement humiliant.
m) Ne pas fournir des repas adéquats aux employés – si ce service était prévu.
n) Ne pas procurer aux employés et/ou leurs familles un logement adéquat si ce service était prévu.